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企业保险

最优社会保险
发布时间:2019-07-23浏览次数:57

  对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、银行每月申报需缴纳的社保费,社保每月的增减员情况),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,导致人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷


        服务对象:

  中小企业、外地驻津办事处、在苏分公司、小企业主、自行雇佣工商户等

  服务内容:

  1.代办招退工手续

  2.代缴社会保保险

  3.代缴住房公积金

  4.社保政策咨询

  我方服务的优势:

  1.省力:人事操作成本,方便、快捷;

  2.省心:规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启,可避免每年企业面临的年检问题。

  3.员工的社保基数仍由企业来确定。(企业可以自由根据各地最低社保基数和企业实际情况缴纳)

  4.劳动合同仍由贵司与员工签订,我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。

  社保代理的价值:

  1.降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序

  2.减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

  3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

  4.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

  6.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

  7.分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本……浪费;

  8.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。


0310-6888026