最优社会保险
发布时间：2019-07-23浏览次数：57
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、银行每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，导致人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷
| 服务对象： 中小企业、外地驻津办事处、在苏分公司、小企业主、自行雇佣工商户等 服务内容： 1.代办招退工手续 2.代缴社会保保险 3.代缴住房公积金 4.社保政策咨询 我方服务的优势： 1.省力：人事操作成本，方便、快捷； 2.省心：规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。 3.员工的社保基数仍由企业来确定。（企业可以自由根据各地最低社保基数和企业实际情况缴纳） 4.劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。 社保代理的价值： 1.降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序 2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局； 3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患； 4.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本……浪费； 8.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。 |
